Почти 20% сотрудников из разных сфер деятельности в Самаре подвержены чувству зависти по отношению к более молодым коллегам, чей взлет по карьерной лестнице позволил им стать начальниками.

В Омске вопросы взаимодействия поколений в рабочих коллективах становятся все более актуальными.

Более 25% жителей Ростова-на-Дону испытывают негатив на работе под руководством топ-менеджеров в возрасте до 35 лет.

Многие красноярцы скептически относятся к молодым руководителям – около 35% сотрудников выражают недоверие и сомнение в их профессионализме.

Около 30% работников из организаций Казани стараются избегать взаимодействия с руководителями пожилого возраста, предпочитая трудиться под началом молодых лидеров. В этом они признались в ходе опроса.

31% молодых начальников сталкиваются с недоверием и скепсисом со стороны более старших подчиненных. Их воспринимают как недостаточно компетентных и даже не заслуживающих управления коллективом, говорит опрос.

В 2025 году стартовал проект «Кадры» для обеспечения экономики трудовыми ресурсами за счёт внутренних резервов.

Система образования способствует общественному прогрессу и экономическому развитию.

Образование является мощным двигателем общественного развития и экономического роста страны.

Обеспечить благоприятное и эффективное развитие экономики без соответствующего кадрового резерва практически невозможно.