Как усилить бренд

  • Home

Все статьи

Какие документы обязательны при приеме на работу

Fokinpr

24.11.2021

No Comments

  • документы при приеме на работу
  • ИП
  • кадровый учет
  • кадровый учет в малом бизнесе
  • кадровый учет работников
  • малый бизнес
  • ООО
  • открыть свое дело
  • первичный прием сотрудника на работу
  • прием сотрудника на работу

Fokinpr

24.11.2021

No Comments

  • документы при приеме на работу
  • ИП
  • кадровый учет
  • кадровый учет в малом бизнесе
  • кадровый учет работников
  • малый бизнес
  • ООО
  • открыть свое дело
  • первичный прием сотрудника на работу
  • прием сотрудника на работу

Всем добрый день! Не так давно наткнулся в сети на информацию о том, что при приеме на работу не нужно требовать ИНН. У меня ИП, кадровый учет на свой небольшой коллектив веду я сам. Мне стало интересно, и я углубился в эту тему — так что же еще не нужно спрашивать при трудоустройстве?

Проанализировал, систематизировал, проконсультировался в ГИТ и список обязательных документов получился таким:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности — если гражданин не трудоустраивается впервые.

3. СНИЛС или сведения из системы АДИ-РЕГ.

Также отдельные категории граждан предоставляют:

1. Документы об образовании или пройденном обучении — в случаях, когда работа подразумевает наличие специальных знаний, навыков, умений.

2. Документы воинского учета — для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву.

3. Медицинская книжка — для работников педагогической, медицинской, торговой сфер, общепита.

4. Справка об отсутствии судимости — перечень должностей, требующих наличие такой справки, является строго определенным.

5. Медицинская справка по форме 0-86у об отсутствии противопоказаний для ряда должностей с неблагоприятными условиями.

Это перечень обязательных документов.

Еще есть нюансы, когда необходимость предоставить дополнительные сведения — уже в интересах самого сотрудника для налоговых и социальных льгот:

1. справки 2-НДФЛ и о заработке за 2 полных года с предыдущего места работы;

2. документы о составе семьи;

3. удостоверение многодетной мамы, сведения о детях-инвалидах, справка о донорстве, наличие государственных наград.

Предоставление этих документов — дело добровольное, оформление налоговых вычетов и предоставление каких-либо льгот осуществляется работодателем только по заявлению сотрудника.

Ну и в заключении еще раз акцентирую внимание на том, что работодатель может требовать от сотрудника только те документы, которые указаны в нормативных актах. В остальных случаях требования работодателя будут незаконными.

Спасибо за внимание и хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/


Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recent Posts

  • Банк ЗЕНИТ снизил ставки по потребительским кредитам: от 5,5 % годовых
  • «Эксперт РА» подтвердил наивысший рейтинг надежности СберСтрахование жизни
  • МТС Банк в середине июля планирует провести сбор заявок на бонды объемом 5 млрд рублей
  • При поддержке СберЛизинга кубанские аграрии получат 18 тракторов
  • Почти четверть россиян никому не доверяют управление своим автомобилем

Recent Comments

    Archives

    • July 2022
    • June 2022
    • May 2022
    • April 2022
    • March 2022
    • February 2022
    • January 2022
    • December 2021
    • November 2021
    • October 2021
    • September 2021
    • August 2021
    • July 2021
    • June 2021
    • May 2021
    • April 2021

    Categories

    • B2B сектор
    • B2C сектор
    • Все статьи
    • Достижения
    • Крупный бизнес
    • Личный бренд
    • Малый бизнес
    • Онлайн бизнес
    • Офлайн бизнес
    • Средний бизнес
    • Факты и подтверждения

    Ещё сайты

    • Афиша мероприятий, архив мероприятий - семинары, форумы, выставки
    • Пресс-релизы, новости
    • Новости и реклама

    Meta

    • Log in
    • Entries feed
    • Comments feed
    • WordPress.org

    Theme: Business Brand