Добрый день! Я открыл свой небольшой бизнес в прошлом году. У меня нет кадровика, поэтому все вопросы с персоналом решаю я сам или мой бухгалтер.

В этом году я, как работодатель, столкнулся с таким новым для меня понятием как диспансеризация работников. Мой сотрудник обратился ко мне с просьбой дать ему оплачиваемый выходной день для этого мероприятия в поликлинике. Я был удивлен.

Обратился к Трудовому кодексу РФ. Оказалось, мой сотрудник прав. Согласно поправкам, теперь сотрудник, желающий пройти диспансеризацию, имеет право на один день раз в три года, оплачиваемый в размере среднего заработка. При этом если сотрудник предпенсионного возраста, то количество дней увеличивается до двух, причем уже ежегодно. Столько же дней я обязан предоставить работающему пенсионеру. А сотруднику, которому исполнилось 40 лет — 1 день ежегодно.

В идеале порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации сотрудником должен выглядеть так:

1. создается локальный нормативный акт на предприятии, который регламентирует сроки и порядок предоставления выходных дней работникам для диспансеризации;

2. сотрудник пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дни;

3. работодатель согласовывает дату и издает приказ;

4. работник проходит обследование, и организация имеет право запросить подтверждающий документ;

5. обозначение этого дня в табеле нужно разработать самостоятельно;

6. бухгалтерия производит оплату в размере среднего заработка.

Своего сотрудника я, конечно, отпустил с сохранением среднего заработка за этот день — иначе это было бы нарушением Трудового кодекса РФ. Для себя понял, что алгоритм нужно зафиксировать и внести дополнения в локальных актах организации.

Подытожу вышесказанное:

– предоставить день или дни для прохождения диспансеризации сотрудником — это обязанность организации;

– дата должна быть согласована между работником и руководителем;

– основанием для предоставления выходного дня для прохождения диспансеризации будет письменное заявление сотрудника и приказ работодателя;

– оплата производится исходя из среднего заработка.

У меня на этом все. Будьте в курсе нюансов трудового законодательства. Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

Мы советуем организовывать пространство без оглядки на интерьерные клише, ориентироваться на свои привычки и окружать себя только любимыми вещами!«Linear Group» - студия инт кому они создают

Так, в общем объеме новых выдач за первые шесть месяцев 2021 года льготные программы кредитования составили 67%.. Кроме того, мы работаем над цифровизацией сервисов.. Так, в о зачем вы работаете

Медицинские услуги:Пользователи читают первые 15-17 сообщений (72% респондентов) в ветке обсуждения компании или 2 зоны прокрутки экрана монитора (67% респондентов).. Что дают зачем вы работаете

- Наши усилия направлены на актуализацию информации с контактными телефонами и адресами строительных бригад и компаний.. Наши пользователи также по достоинству оценива кому мы формируем образ

Также мы выполняем проектирование квартир, офисов и ресторанов.В нашем коллективе работают квалифицированные специалисты, которым по плечу разработка проекта любой сл кому они создают

А если Вам не понравится доставленная картина, то мы сделаем новую абсолютно бесплатно.. По сути все просто - делает портреты по фотографиям, любой человек может прислать как мы рисуем

В 1988 году агентство стало частью Omnicom Group и построило международную сеть с офисами по всему миру.. На заседании членов АКОС, прошедшем 28 октября, к Ассоциации присоединило для чего они ведут соц. сети