Добрый день! Я владелец ООО, у меня небольшой бизнес в образовательной сфере. У меня трудоустроены несколько сотрудников. Кадровые документы оформлены в соответствии с законом, в их числе — должностные инструкции.

Хотя должностные инструкции не относятся к перечню обязательных документов, я убежден, что их наличие убережет от многих проблем в случаях трудовых споров.

С ДИ сотрудника необходимо ознакомить при приеме на работу с указанием даты ознакомления. Поставив свою подпись, работник выражает согласие с объемом и характером своих трудовых обязанностей, правами по должности и структурой подчиненности.

Правильно оформленная должностная инструкция содержит в себе такие обязательные реквизиты как:

- название организации и подразделение, если оно есть;

- код формы по Общероссийскому классификатору управленческой документации;

- название документа с указанием той должности, которой ДИ соответствует — не может быть одна универсальная инструкция для всех должностей;

- гриф утверждения и — при необходимости — согласования;

- текстовая часть;

- подписи лиц, ознакомившихся с ДИ.

Что касается содержания разделов документа, то в обязательном порядке должны быть освещены такие темы как:

1. Общая информация — наименование должности, порядок подчиненности, возможность замещения и т.д.

2. Задачи специалиста и его обязанности на рабочем месте.

3. Права сотрудника, которыми он наделен для выполнения своих задач.

4. Ответственность работника за неисполнение своих обязанностей.

5. Требования, предъявляемые к специалисту для качественного исполнения обязанностей — образование, стаж, дополнительные навыки и компетенции.

Должностная инструкция составляется в двух экземплярах как приложение к трудовому договору и аналогично ему — один подписанный сотрудником экземпляр хранится в организации, другой выдается на руки работнику.

Еще раз хотелось бы акцентировать внимание на том, что ДИ — это не просто бумажка, которую нужно составить и подписать, «чтобы было». Это документ, который поможет организовать рабочий процесс внутри организации, а также поможет разрешить трудовые споры в случае их возникновения.

Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.#__unknown/afg_perm/

Комментариев пока нет.

Если затеваете стройку, то наверное уже осведомлены на собственном опыте, что найти бригаду мастеров для строительства или ремонта - дело не совсем простое, несмотря на кому мы формируем образ

Решение автоматизирует весь процесс получения гражданами мер социальной эко поддержки, что позволят перевести в цифру консультирование граждан для их самостоятельног кому они создают

Мария Волощук — член Российского Союза Писателей, номинант на премию «Поэт года» в 2015-2020 годах, лауреат медалей «Анна Ахматова 130 лет», «Афанасий Фет 200 лет», «Иван Бунин 1 кому мы формируем образ

Мы работаем более 7-ми лет, за эти годы нам удалось сформировать профессиональный коллектив дизайнеров и художников, внедрить контроль качества на всех этапах производс как мы рисуем

Уже много лет наше агентство практикует эффективные коммуникации, помогает клиентам в России и странах бывшего СССР в самых разных областях от FMCG до фармы, финансов и пр для чего они ведут соц. сети